Oportunidade de Emprego Igual e Política da Ação Afirmativa | www.flukenetworks.com

A política da Fluke Corporation e de suas subsidiárias consiste em contratar pessoas qualificadas que tiverem a melhor habilidade, sem discriminar qualquer funcionário ou candidato a empregos por conta de raça, religião, sexo, deficiência física ou mental, nacionalidade, por conta da condição enquanto veterano deficiente, veterano recém-separado, veterano de medalha por serviço às Forças Armadas, ou de outro veterano protegido, ou por conta de qualquer outra condição de proteção coletiva; a política da Fluke Corporation consiste em tomar ações afirmativas para contratar e antecipar a contratação de minorias qualificadas, mulheres, deficientes, veteranos deficientes, veteranos recém-separados, veteranos de medalha por serviço às Forças Armadas, ou de outros veteranos protegidos. Desejo reafirmar e reforçar que esta política se aplica a toda a empresa e a cada uma de suas subsidiárias.

Para executar esta política, a empresa estabeleceu programas da ação afirmativa, pelos quais assumimos que:

(1) Nós recrutaremos, empregaremos, treinaremos e promoveremos pessoas qualificadas em todos os cargos de trabalho, sem consideração à raça, à religião, à cor, ao sexo, à deficiência física ou mental, à nacionalidade, à idade, à condição de veteranos, ou a qualquer outra condição relacionada a grupos protegidos;

(2) Nós basearemos as decisões quanto a contratações de modo a promover o princípio de oportunidade igual de emprego;

(3) Garantimos que as decisões de emprego estão de acordo com princípios de oportunidades iguais de emprego, impondo somente exigências de trabalho válidas;

(4) Garantimos que todas as ações ligadas aos funcionários - tais como compensação, benefícios, transferências, promoções, dispensas, retorno da dispensa, treinamento patrocinado pela empresa, orientação, auxílio com custos, programas sociais e de recreação - são administradas sem consideração à raça, à religião,
à cor, ao sexo, à deficiência, à nacionalidade, à idade, à condição de veteranos ou a qualquer outra condição relacionada a grupos protegidos;

A responsabilidade geral pela implementação desta política é atribuída a Nichelle Williams, que é nomeada, por meio deste documento, coordenadora de contratação igualitária.

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Nichelle Williams
Gerente de Contratações
1/1/2011

 
 
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