Aos empregados e candidatos que receberam ofertas de emprego

A Fluke Corporation é um contratante governamental sujeito à Seção 503 do Ato de Reabilitação (Rehabilitation Act) de 1973, de acordo com as alterações feitas, à Seção 4212 do Ato de Assistência ao Reajuste dos Veteranos do Vietnã (Vietnam Era Veteran’s Readjustment Assistance Act), de acordo com as alterações feitas (VEVRAA), Seção 7 do Ato de Oportunidades de Emprego aos Veteranos (Veterans Employment Opportunities Act) de 1998, à Seção 322 do Ato de Melhoria no Atendimento Médico e Benefícios aos Veteranos (Veterans Benefits and Health Care Improvement Act) de 2000 e à Seção 2(b)(1) do Ato de Empregos aos Veteranos (Jobs for Veterans Act) de 2002, que exigem contratantes do governo federal para tomar ações afirmativas na contratação e na antecipação da contratação de qualificados indivíduos deficientes, veteranos deficientes, veteranos recentemente separados, veteranos ganhadores de medalha de serviço nas Forças Armadas e outros veteranos protegidos. Se você é deficiente, se é um veterano deficiente, um veterano recentemente separado, um veterano ganhador de medalha de serviço nas Forças Armada ou um outro veterano protegido, avise-nos caso queira ser integrado ao programa de ação afirmativa da empresa. Você pode solicitar o seu pedido para ser integrado a este programa agora mesmo ou em qualquer outro momento futuro. O fornecimento desta informação é voluntário, e a recusa ou a omissão do fornecimento da mesma não acarretarão quaisquer medidas disciplinares ou qualquer tratamento adverso.

Esta informação deve ser confidencial, mas (1) os supervisores e os gerentes podem ser informados a respeito de todas as limitações no trabalho ou nas tarefas e quanto a quaisquer acomodações necessárias no trabalho, (2) os profissionais de segurança e saúde podem ser informados, na medida e no momento certo, se a situação exigir um tratamento emergencial, e (3) os oficiais do governo que investigam o cumprimento destes atos devem ser informados.

Qualquer funcionário que se sentir discriminado - seja por possuir deficiência mental ou física, por ser um veterano deficiente, um veterano recém-separado, um veterano ganhador de medalha pelo seu serviço nas Forças Armadas ou um outro veterano protegido - deve conversar sobre este assunto com Kurt Loring, VP de Recursos Humanos, ou comigo.

O programa de ação afirmativa para pessoas com necessidades especiais e idosos está disponível para inspeção no escritório dos recursos humanos durante os horários de 08h00 às 16h30 do fuso horário do Pacífico em dias úteis.

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Nichelle Williams
Gerente de Contratações
Coordenador de Contratações Igualitárias

 
 
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